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    2021內蒙古醫療招聘醫學倫理學-醫醫關系的模式

    2021-03-21 16:37:06| 來源:內蒙古中公教育

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    在整體的醫療活動中,良好的人際關系是至關重要的,也是非常復雜的。其中就包含著醫醫關系,它是伴隨著醫療實踐活動而產生的一種社會現象。隨著社會的發展,醫療技術水平不斷的提高,醫醫關系在實踐活動中的作用也越來越重要。醫務人員所處的地位不同決定著醫醫關系的模式,主要有以下四種關系模式:

    1.主動-被動型關系模式

    這是一種傳統的人際關系,指一方處于主導地位,而另一方處于服從地位。在一些醫療機構中,醫生與護士之間、醫師與醫技人員之間、上下級醫務人員之間,或多或少的還是存在這種現象。這種關系明顯的凸顯出了它的弊端,它不僅是一種人為的不平等,而且還容易導致主導者獨斷專行,服從者的責任心容易動搖,甚至會產生逆反心理。隨著文明社會的發展,個人自主意識越來越完善,這種模式依舊有待思考和改善。

    2.指導-被指導型關系模式

    這種關系是指在技術領域中,一方處于絕對權威的地位,而另一方處于接受指導的地位。這種關系模式主要發生在業務層次的上下級中,它要求領導者、上級醫務人員要盡職盡責,被指導者、下級醫務人員要虛心接受。這種模式有利于發揮領導者、上級醫務人員的積極性,也有利于被領導者、下級醫務人員的學習、成長,但雙方的這種關系不是一成不變的,隨著被指導者的成長,技術水平很有可能會超過領導者。

    3.并列-互補型關系模式

    這種關系是指醫務人員完全處于平等地位,只是分工不同。醫務人員之間可以形成一種互補的關系,雙方既可以保持獨立性和自主性,又可以相互協作達到互補,更有利于發揮積極性、主動性。

    4.合作-競爭型關系模式

    這種關系指醫務人員之間既相互合作,又在成績上相互競爭的一種關系。目前這種模式已經被廣泛的引入醫院中,不僅發生在個人之間,也在各個科室、各個專業中普遍發生。這種模式有利于觸發各方的主動性,打破常規的絕對平均主義,但也容易產生嫉妒心理、危機心理,導致出現利益沖突,惡性競爭。

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    (責任編輯:岳海兵)

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