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    2021內蒙古事業單位招聘考試面試技巧-面試形式有哪些?

    2021-03-25 15:23:22| 來源:內蒙古中公教育

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    事業單位面試可謂“千崗千面”,由于考試常由各招錄單位自行組織,考試形式也相對靈活。但萬變不離其宗,中公教育幫你梳理出事業單位常見的幾種面試形式。

    一、結構化面試

    結構化面試特點特點:結構化面試是指針對要測評的內容實現進行精心設計,系統全面地列好擬提問題的清單,面試時嚴格按照事先準備好的問題提問,并根據應試者回答內容的適當性進行評價。簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規范性設計的一種面試測評方法。

    考察頻率:四顆星

    考察能力:綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、應變能力、言語理解與表達能力、崗位匹配性等。

    畫龍點睛:除了自信大方、流暢表達以外,優秀的作答內容往往規避了“機械”“死板”的作答內容。只有圍繞題目所涉及的話題有針對性、有思考地作答,才是明智之舉。

    二、半結構化面試

    半結構化面試特點:半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求,有的內容則不作統一的規定。也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上,面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題。半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。

    考察頻率:五顆星

    考察能力:崗位匹配性、綜合分析能力、解決問題的能力等。

    畫龍點睛:半結構化問題更傾向于考察考生與崗位的匹配性,了解考生在能力性格、個性特點等方面是否滿足崗位需求。知己知彼才能百戰不殆,充分了解崗位特質,做好個人展示的準備,才能更加自如的應對考官追問。

    三、無領導小組討論

    面試特點:無領導小組討論,就是指由一定人數的考生組成小組,在不指定領導者的情況下,要求考生在規定時間內,經過充分高效的討論,對話題形成統一意見的一種測評方式。

    考察頻率:三顆星

    考察能力:綜合分析能力、組織協調能力、人際交往的意識與技巧、傾聽能力、情緒控制能力等。

    畫龍點睛:事業單位統考中各地區面試形式與各地區省考面試形式相同,以結構化、無領導小組討論為主,如文山、普洱、紅河均采用無領導小組討論的面試形式。在無領導小組討論中,既要積極討論發言,也要做到“旁觀者清”,冷靜傾聽各方管代,才能帶領小組成員高效完成本次討論。

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    (責任編輯:岳海兵)

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